公示公告

为进一步加强干部队伍建设，全面优化干部队伍结构，形成能上能下、竞聘择优的选人用人机制，结合集团组织变革和干部队伍建设工作实际，根据《市属监管企业中层管理人员选拔任用及管理办法》《管理人员竞聘上岗暂行管理办法》等有关规定，集团党委决定开展部分中层管理人员公开竞聘工作，现将有关事项公告如下。

一、竞聘职位及人数

（一）广元交通建设集团有限公司安全环保部部长1人

（二）广元交通建设集团有限公司综合管理部副部长1人

（三）广元交通建设集团有限公司港口与航道分公司副经理1人

（四）广元交通建设集团有限公司桥隧分公司副经理1人

（五）广元益川交通工程有限公司总经理1人

二、竞聘条件

（一）基本条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；

2.具备较强的岗位专业知识和能力，有较强的组织领导力、综合业务能力、协调沟通能力、分析判断能力和贯彻执行力；

3.具有良好的心理素质，身体健康，具备履行岗位职责要求的身体条件，吃苦耐劳，能够承受较强的工作压力；

4.集团正式员工，认同公司企业文化，自愿遵守公司规章制度；

5.能够熟练操作计算机和办公系统软件。

（二）基本资格

1.广元交通建设集团有限公司安全环保部部长：公路工程、安全工程、项目管理、工程类相关专业；大学专科及以上学历；45周岁以下；具有中层副职2年以上工作经历;精通国家及地方安全生产、环境保护相关法律法规与标准规范，能独立制定并实施安全环保管理制度、应急预案；持有注册安全工程师、环境影响评价工程师等相关职业（执业）资格证书者优先。

2.广元交通建设集团有限公司综合管理部副部长：行政管理、工商管理、汉语言文学相关专业；大学专科及以上学历；50周岁以下；具有5年以上相关工作经历；具备较强的公文写作能力，能独立起草工作总结、报告、规章制度等重要文书；拥有良好的组织协调、沟通表达及统筹规划能力，能协调公司各部门关系，保障日常运营顺畅；条件特别优秀的可以按规定适当放宽条件。

3.广元交通建设集团有限公司港口与航道分公司副经理：港口航道与海岸工程、土木工程、水利工程、建筑工程类相关专业；大学专科及以上学历；45周岁以下；具有5年以上相关工作经历；熟悉港口与航道工程项目运营管理流程，能准确理解项目技术要求与质量标准，具备识别并协助解决项目实施中常见问题的能力；具备一定的项目统筹协调能力，能推进项目进度、管控成本风险，擅长跨部门、跨团队沟通协作。

4.广元交通建设集团有限公司桥隧分公司副经理：公路工程、市政工程、土木工程、交通工程相关专业；大学专科及以上学历；45周岁以下；具有5年以上相关工作经历；熟悉桥隧工程项目运营管理流程，能准确理解项目技术要求与质量标准，具备识别并协助解决项目实施中常见问题的能力；具备一定的项目统筹协调能力，能协助经理推进项目进度、管控成本风险，擅长跨部门、跨团队沟通协作。

5.广元益川交通工程有限公司总经理：土木工程、交通工程、工程管理、工商管理相关专业；大学专科及以上学历；55周岁以下；具有中层副职2年以上工作经历;熟悉交通工程行业政策法规、市场动态及行业发展趋势，具备较强的企业战略规划、市场开拓及经营决策能力；精通企业运营管理，能有效统筹公司生产、技术、质量、安全、财务等各项工作，带领团队完成经营目标；拥有良好的资源整合、沟通协调及风险管控能力，过往有交通工程企业成功经营管理案例者优先，条件特别优秀的可以按规定适当放宽条件。

（三）具有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.法律法规规定的其他情形。

三、工作程序

（一）公告报名

1.报名方式：网上报名和现场报名。

报名人员需通过集团官网下载填写竞聘报名表，并将报名表、身份证、毕业证、学位证、专业资格证、任职证明、守法情况、征信情况、考核证明、联系方式等材料原件的扫描件发送至竞聘工作邮箱：604334663@qq.com；发送邮件时请将电子邮件名称命名为“竞聘岗位姓名”，现场报名按要求将报名资料提交或投寄到集团党群工作部。

2.报名时间：2025年10月20日至10月24日，共计5个工作日。

（二）资格审查

1.初审：党群工作部对报名人员提交的材料进行初审，主要看材料和条件资格是否符合要求。

2.复审：对初审符合条件的，以电话或短信等方式通知参加资格复审。复审由集团考察组负责，主要与报名者面谈，审查报名者提供的证件原件及资料的真实性。不符合竞聘岗位要求的，不再单独通知。逾时未参加资格复审的，视作弃权。未经通知参加资格复审的，视作无效。通过复审的人员进入下一程序。

（三）测评

根据职位特点和要求，采用直接面试方式，面试成绩满分为100分，重点考察竞聘者是否具备岗位需求的专业素质及综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力等，面试成绩合格线为70分。

（四）组织考察

1.确定对象。面试结束后，根据成绩从高到低排序，按照竞聘岗位职数1:1的比例确定考察对象，并以电话、短信形式通知进入考察人选。如遇第一名成绩相同的，可一并进入考察流程。考察对象拒绝进行考察的，视为放弃本次竞聘。考察对象经考察不合格或自愿放弃考察的，可按面试成绩由高到低的顺序依次递补，也可不再递补。

2.组织考察：公司党委成立考察组，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，听取所在单位党组织、有关领导、群众和组织人事部门、纪检部门的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与岗位的适合程度进行全面考察，形成考察报告。

（五）决定聘用

1.研究决定：考察组根据考察结果，研究提出拟聘用人员建议名单，提交集团党委会研究决定。如有岗位经集体讨论认为无合适人选，可以空缺。

2.办理任职。按规定公示和任前谈话，并按程序办理任职手续，试用期1年。

四、注意事项

竞聘者未在规定时间内参加证件审核、面试或考察等情况的，均视为自动放弃竞聘资格。资格审查贯穿竞聘工作全过程，在任何环节，发现不符合竞聘资格条件或弄虚作假骗取竞聘资格的，均取消竞聘资格，已聘用的直接解聘。

五、其他事项

本次公开竞聘严格按照干部人事工作有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向集团公司纪检监察部门检举，监督举报联系人及电话：陈思宇，15244942022。

附件：中层管理人员岗位竞聘报名表

广元交通建设集团有限公司

2025年10月19日

中层管理人员岗位竞聘报名表.pdf